北大青鳥通州校區5月27日，據悉，北京勞動部門已確認酷6網裁員無效，北京市社保局責令其月內整改。酷6網表示將對裁員程序中可能存在的瑕疵進行自查并改進，但既定的裁員計劃并不會做出調整。對相關決定，如有必要，酷6網可能會申請行政復議或采取法律手段來維護企業的利益。
在被裁員工群體的官方微博上，此事得到披露：“2011年5月26日凌晨00：45，北京市海淀區人力資源和社會保障局根據勞動法第二十九條和勞動合同法第四十一條，認定酷6網5•18裁員事件為違法行為，確認此次裁員無效，并責令酷6網5月30日前限時整改。同時正式文書已下達酷6網相關負責人。”
被裁員工昨日在海淀區勞動局度過了16個小時后，獲得了裁員無效的認定書。一位被裁員工向記者介紹說：“勞動部門的同志非常盡責，昨天一整天都在取證、質詢。到了今天凌晨0點45分，局領導親自宣讀了裁員無效的認定書，并加蓋公章。這份認定書的送達單位是酷6及下屬公司，因此只是對我們宣讀，并沒有給副本。”
海淀區人力資源和社會保障局人員稱，此事市局高度關注并已經介入，因此宣傳口徑以市局為準。
酷6網昨日發來聲明，表示已收到勞動部門的相關通知。酷6網將對裁員程序中可能存在的瑕疵展開積極自查并改進，但公司既定的裁員計劃并不會做出調整。對相關決定，如有必要，酷6網可能會申請行政復議或采取法律手段來維護企業的利益。
自酷6網5月18日宣布裁員20%以來，這一事件已持續8天。酷6董事長吳征、代理CEO朱海發均發表聲明稱裁員系轉變商業模式需要，而被裁員工則認為此次裁員未事先告知、存在暴力裁員現象，并以此向勞動部門投訴稱裁員無效。
