酷6勞資談判未獲實質性進展：北京北大青鳥通州校區報道 繼雙方在整改期限前一天發出和解姿態后，酷6勞資雙方代表本周二（5月31日）進行了第一輪正式談判。據知情人透露，此次談判由原酷6副總裁郝志中代表被裁員工和酷6新管理層進行，但此次“破冰”談判沒有取得實質性進展，待酷6重新制定賠償方案后，雙方將進行第二輪談判。
據了解，酷6董事長吳征與郝志中于上周六（5月28日）進行了面談，雙方均表達了在開放溝通前提下就此次風波進行和解的意向。5月29日，吳征通過微博表示，酷6裁員風波順利和解，對于追究事情起因誰對誰錯已無必要，“希望所有當事人在‘相逢一笑泯恩仇’后，都真正成長了”。
據知情人透露，雖然談判雙方都表達出希望盡快解決糾紛的意愿，但由于雙方在酷6裁員過程中是否遇到不公平對待上存在分歧，首次談判進展不大。“事實上，在酷6被裁員工此前聲明中，第一條就要求責任方對暴力裁員事件作出道歉。”至于賠償方案，該知情人表示，因為裁員涉及多名員工，個人有個人的具體訴求，難以統一賠償標準，所以員工代表要求酷6方面在合情合法的前提下制定基本賠償方案。
據悉，目前被裁員工一方正在等待酷6拿出最新的賠償方案，以便進行第二輪協商，但時間未定。對此，酷6北京的公關負責人表示，目前還沒有更新的信息公布。
有法律專家分析稱，由于勞動合同法中關于經濟性裁員的條款認可了企業轉變經營方式后裁員的合理性，因此盡管酷6此次裁員被海淀區勞動部門責令整改，但在履行完提前告知員工、向勞動部門報告等手續后，酷6仍可繼續裁員，但需要支付兩倍賠償金。
