北京北大青鳥通州校區職業規劃師表示：在進入一家企業面試時，老板通常會問到薪水問題。這個問題，看似是在征求求職者的意見，但其實，薪水多少，在老板心中早已有了定數。你要的高了，老板會認為你自不量力；要低了，又認為你不自信……所以，和老板進行“薪資談判”，這是一門學問。今天，北京北大青鳥通州校區就先傳授給大家幾個技巧，當然，這只是這門“學問”里的很小一部分，更多的技巧，需要大家自己去積累。
北京北大青鳥通州校區專家認為，與老板進行“薪資談判”，最好的方法應該是充分考慮好合理的薪水期望值，這應該是建立在我們能展示的并且符合工作要求的經驗、能力、培訓和教育的基礎之上。把你的薪金要求保持在你預定的范圍之內通常是個成功的策略，特別是當你和老板都知道你非常適合這份工作的時候。你的最終目標應該是雙方達成一致，從而為發展良好的工作關系打下基礎。
不過，你還是有辦法把主動權掌握在自己手中：
應付好老板
在薪金談判當中，未來的老板通常是掌握主權的一方，正如玩撲克時的發牌者一樣。在玩牌時，發牌者可能會要求玩家下一個或者更多的籌碼來繼續游戲。在薪金談判當中，老板可能會要求求職者給出他過去的薪水情況或者薪金要求。如果你想成為老板心目當中這份工作的人選之一，那就不得不把這些籌碼放在桌上。
知道你的強項在哪里
在薪金談判當中，如果你有特殊的技能、經歷，經受過很好的訓練或者專業培訓，那么你可以有自信的和老板談更高一點的薪水；又或者你沒有太多可以拿得出手的條件，但是你有努力學習和工作的決心，那么你也可以和老板溝通。總之，你應該知道在薪金談判的過程當中，自己的強項是什么，而對于老板來說是否值得花這個價錢來雇用你。
自己手里沒有太多籌碼的時候，不要夸大過去
北京北大青鳥通州校區專家認為，有些求職者，為了讓老板相信自己的能力，盡管之前并沒有取得過成果，也對自己的工作經歷夸大其詞，為了讓未來的老板給你開出一個更高的薪水而虛報過去的薪水……注意，這樣很有可能會讓你失去工作機會。
有多種選擇的情況下可以提加薪
在薪金談判當中，求職者可以接受老板提供的薪水，也可以提出更高的薪金要求，還可以選擇放棄這個工作機會。這個時候求職者表現出的侵略性很大意義上取決于他需要或者渴望得到這份工作的程度，他現在是否已經有了一份工作以及他的條件資歷。現在已經有一份工作的求職者比起那些正處于失業狀態的求職者來說要好得多。
面對現實，適時地選擇放棄
在薪金談判當中，如果你知道你的技術、能力、培訓、教育背景以及經驗都不是很符合這份工作的要求，或者有另外50個和你一樣優秀的求職者在和你競爭這份工作，或許你沒有太多的空間來商量薪金的問題，特別是在你非常需要這份工作的時候，那么在談判桌上接受這份薪水也許就是最好的賭注。
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