“工作經驗”困擾大學生
許多求職大學生抱怨，招聘會提供的崗位雖多，大多用人單位要求“工作經驗”，要求太廣，有的方面是學校課程沒有涉及到的，而且對實踐經驗要求比較高，而這一點往往是初出校園的學生們未能掌握的地方。某知名高校的應屆本科畢業生小王自己描述，每次進招聘會都是無功而返，在現場逛了一圈，沒投出一份簡歷。他說，他學的是計算機網絡維護，可是很多單位在技術方面除了要求網絡維護技能外，同時還要能熟練運用網絡配置、架構、網站維護、數據庫管理等技術。而這些方面，小王平時在學校只是粗略涉獵，并不十分精通。小王說，一些技術如果沒有工作經歷，是很難熟練掌握的。
許多正在求職的高校畢業生反映，用人單位的“工作經驗”要求是困擾他們的最大方面。如何跨過“工作經驗”這道坎，對此，上海一高校就業指導中心負責人建議，如果用人單位在工作經驗上有要求，應聘者可以尋找切口“切”進去，比如，找一些比較小的單位作為跳板或者進行就業前的系統職業培訓。目前，國內職業培訓服務體系已相當成熟，例如著名IT培訓機構北大青鳥，在培訓體系中就包括了對職業素質、專業技能、就業指導等多方面的培訓，并且提供就業推薦服務，不但培養學員所需的職業技能，同時通過部分課程幫助求職者切實提升職業技能，以使學員最大限度地符合企業需求。
“職業培訓”開辟就業跑道
電子信息產業是一項新興的高科技產業，產業前景廣闊，知識更新速度快，人力資源需求也隨之遞升。目前國內市場上，能夠具備系統培訓實力的培訓機構相對不多，甚至有部分IT培訓機構尚不具備獨立的教材和課程開發能力。除國際知名的廠商認證如微軟、思科等，以及專門的IT職業培訓公司如北大青鳥APTECH等，目前已具備了教材獨立開發的實力，從根本上保證培訓質量的穩定，廣大求學者才能掌握到實實在在的技能。業內人士認為，只有職業培訓機構的質素得到多元化提升，才能夠幫助求學者更加適應人才市場的變化。
對此，知名IT企業負責人表示，企業招人看中的不僅僅是學歷和理論，更加看重求職者的綜合能力。不少剛畢業的學生理論性較強，然而動手能力弱。與此相比，從大型職業培訓機構如北大青鳥畢業的學員在動手能力上感覺較強，而且上手快，基本省去了企業培訓的大部分過程與成本，更容易得到企業的"青睞"。 在調查中發現，無論是在全國知名的聯想、華為公司，還是其他非IT企業，都可以看到青鳥學員自信成熟的笑臉，青鳥學員憑什么？靠的就是過硬的技術加上豐富的項目實戰經驗，正是這兩大法寶，讓他們最終贏得了企業的青睞。
