8月6日，曾慶佳等六名北大青鳥學員登上了從香港飛往柬埔寨首都金邊的航班。他們和隨后即將趕到的8名同學，將作為新加坡東日集團的員工，前往柬埔寨提供IT技術支持。在此之前，他們怎么也沒想到，自己可以簽約新加坡的企業，更令他們興奮的是，僅僅在試用期，他們的薪水就已經達到了每月1200-1300美金。
    東日集團柬埔寨項目負責人伍熾宏表示，他們開出的條件具有一定的誘惑力，即便如此，與發達國家相比，他們在中國招聘到的同等技術水平的工作人員人工成本相對要低，且招聘來的IT學員學習能力強，接受也快。花更少的成本，就可以招收到與發達國家同等技術水平的員工，何樂而不為呢？
    目前，國內IT人才輸出的合作形式正處于興起階段，專家預測，在未來的5到10年間，IT人才很可能成為我國勞務人才輸出的新生力量，積極影響我國勞務輸出市場結構的調整與升級。
    一、 IT人才輸出前景廣闊
    隨著科技進步和產業結構的調整，全球勞務需求行業正在發生變化，計算機軟件和硬件、信息產業、生物工程等朝陽產業對勞動力的需求日益增加，并逐步取代傳統的建筑、紡織、土木工程等產業，成為新世紀的主流。
    據外交部統計數據顯示，我國每年外派高科技勞務總人數大約為20萬至30萬人左右，僅占全球年跨國高科技勞務總人數的1%。除此以外，我國勞務輸出的產業結構也以制造、建筑、農林牧漁等傳統產業為主，落后于世界人才需求的更新速度。即便如此，世界各國仍看好中國勞務輸出市場的發展潛力，尤其是中國IT人才的輸出市場。
    二、全球IT人才短缺提供良機
    受經濟增長放緩、人口增長放慢（甚至負增長）以及人口老齡化的影響，很多發達國家的勞動力供給逐步減少，這在很大程度上制約IT產業的發展。北大青鳥CEO楊明告訴記者，IT產業是一個勞動力和智力密集型的產業，產業自身的特殊性決定它比傳統產業更加依賴人力資源，人員規模往往對產業規模起著重大的影響。隨著發達國家的IT產業的持續升級，他們對國外IT人才的依賴性也不斷加大。另外，勞動力供不應求也使其成本不斷攀升，壓縮IT產業的利潤空間。

以美國為例，2006年IT行業的年平均薪酬為80006美元，比2005年上漲4.74%，是美國薪水第三高行業。在人才嚴重短缺和成本持續上漲的共同作用下，發達國家不得不放寬移民管制，大力引進國外IT人才，期求人才的持續供給，滿足市場需求，抑制IT從業者薪酬的不斷飆升。而海外IT人才外輸，無論是薪資水平，還是發展前景，都遠遠優于傳統勞動密集型產業人員輸出。在美國，IT從業者的月平均薪酬為6000-7000美元，在新加坡，IT工程師月薪達到2100-2700新幣（折合人民幣約1-1.35萬）；在日本，IT專業技術人員的月薪為25萬日元（折合人民幣約3.5萬元）。
     有專家預測，在未來5到10年間，IT人才很可能成為我國勞務人才輸出的新生力量，同時中國也將成為全球IT人才的重要輸出渠道。
     三、實力派人才備受青睞
     目前，中國的IT人才培養一方面依賴各大高校的培養，另一方面依靠IT職業教育的培訓。高校更注重對人才的理論培養，老師多以課堂教學的方式向學生灌輸知識，“理論課與實踐課的比例最多3∶1”某高校數據庫課程老師如是說。這種培養模式的好處是學生的理論基礎扎實，邏輯思維力強，但同時也帶來了嚴重的問題：首先，培養周期長，IT產業發展迅速帶來了知識飛速更新，學生要經過4年甚至更長的時間來獲取更多的知識，即使如此，畢業時其知識水平仍然與產業發展脫節；其次，學生的動手能力差，進入職場后往往需要數月甚至數年才能適應崗位，在工作中彌補實踐能力的空白。東日集團柬埔寨負責人伍熾宏告訴記者，“我們也曾經嘗試過從中國的高校找一些員工，但后來發現高校的畢業生理論基礎很扎實，但動手能力距企業的要求還有一定的差距。”
    與高校恰恰相反，IT職業教育側重對人才實踐能力的培訓。如北大青鳥，把教育培訓的學員以高中和大專生為主，培訓周期最長不超過1年。此次前往柬埔寨工作的14名學員中70%以上就是高中和大專水平。另外，培訓周期短也促進人才培養的規模提升。
    國際IT人才需求旺盛，同類競爭者成本上升以及國內IT人才培養渠道多樣為我國IT人才輸出創造了發展的良機，與此同時，我國IT產業自身發展存在著一些問題，如人才缺口大，綜合素質低，產業規模小等問題，其中人才缺口是當前最嚴重的問題。據有關部門統計，我國IT行業人才缺口超過100萬，自給自足尚不能實現，向國外輸出人才就更加困難。有專家斷言，目前我國可能無法實現IT人才的大規模輸出。業內人士認為，隨著國家對IT產業的高度重視、培訓產業的合理發展，人才素質將不斷提高，我國的勞務輸出市場發展將在不久的未來向國外先進水平靠近，躋身世界勞務輸出的大國行列。