跳槽在職場上已成為一種普遍現(xiàn)象，但為穩(wěn)重起見，很多職工覺得，比起“裸跳”來，職場“騎驢找馬”的跳槽方式更穩(wěn)妥，但實際上是這樣嗎？北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部老師幫你分析一下。
“騎驢找馬”式跳槽，這是一種形象的比喻，很多人對于自己的職場現(xiàn)狀并不滿意，但一時又沒有遇到合適的機遇，于是就繼續(xù)在現(xiàn)有崗位上干著，但同時也在尋找更好的職位，隨時準備跳槽。其實，這樣的人并不在少數(shù)，他們或因工資待遇不理想，或因自我價值未實現(xiàn)，或有更高的崗位追求。其實，不安于現(xiàn)狀，勇于挑戰(zhàn)更高職位的職場精神當然無可厚非，但單以此作為跳槽的理由，或許有待商榷。崗位和薪酬待遇的提升應該伴隨著個人成長，而不該總是“看著別人家的飯香”。
為什么會選擇“騎驢找馬”式跳槽？原因很簡單，雖然對現(xiàn)有崗位并不滿意，但又不想在找到更理想工作前，就先失業(yè)，畢竟，完全斬斷后路的勇氣不是誰都有的。這樣看來，“騎驢找馬”的跳槽方式的確顯得更加穩(wěn)妥，起碼在相對保守的人群中具有普遍的認同性。但由于這些人不能完全將心思放在本職工作上，勢必會影響其工作效率和工作質(zhì)量，這樣的“騎驢者”能否找到“好馬”有待商榷。
其實，不管是“騎驢找馬”，還是“裸辭”，最終的結果都是跳槽，不同的方式取決于職工本人的性格。北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部老師認為，跳槽是為了更好的發(fā)展，也為了找到更穩(wěn)定和更能實現(xiàn)自我價值的工作。其實，跳槽也是職業(yè)發(fā)展的一種方式和途徑，通過換個環(huán)境、換個角度來看待工作和個人發(fā)展，未嘗不是一件好事。但需要認清的是，不管是對于企業(yè)發(fā)展，還是對于職工成才，長久、專一的工作態(tài)度，才能有效地提高工作效率和質(zhì)量，才能穩(wěn)步實現(xiàn)自我價值。
