很多職場(chǎng)人的跳槽并未建立在理性的職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)之上，這樣盲目的跳槽，很可能帶來(lái)職業(yè)生涯的倒退，高薪就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區(qū)，長(zhǎng)此以往，將給職業(yè)生涯帶來(lái)不可逆轉(zhuǎn)的不利影響。北大青鳥(niǎo)通州校區(qū)就業(yè)部老師提醒各位職場(chǎng)人：切忌盲目為“高新”跳槽。
1、盲目地追求高薪水，沒(méi)有明確自己跳槽的目的，而沒(méi)有平衡自己所需要達(dá)到的目標(biāo)。
2、沒(méi)有在一家公司積累到一定的技術(shù)，就草草為薪水而跳槽，缺乏對(duì)于自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。
3、不了解新公司的公司運(yùn)作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。
一個(gè)行業(yè)做久了，或者在一個(gè)公司呆久了，一些人會(huì)產(chǎn)生倦怠，希望有新的挑戰(zhàn)。于是，在他們遇到一個(gè)高于現(xiàn)有薪酬的公司時(shí)，往往會(huì)跳槽。而實(shí)際上，一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人不應(yīng)該只考慮自己的薪酬，要想到你的專(zhuān)業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)等資本永遠(yuǎn)都是最重要的因素。另外，豐富的產(chǎn)業(yè)知識(shí)、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的能力，還有創(chuàng)新突破的視野都是個(gè)人應(yīng)該掌握的核心能力。如果只是因?yàn)楦咝蕉x擇一個(gè)新的工作，其實(shí)是短視近利的做法。
