網絡工程師職業發展路線圖

一、網絡工程師的職業優勢
1、最具增值潛力的職業，掌握企業核心網絡架構、安全技術，具有不可替代的競爭優勢
2、新型網絡人才缺口大，27%的行業增長速度導致網絡人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然
3、可實現專業零基礎入行，4-10個月的強化訓練和職業化引導，就可成為企業急需的技能型網絡人才
4、就業面廣，一專多能，實踐經驗適用于各個領域
5、增值潛力大，職業價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲
6、職業發展前景廣闊，網絡工程師到項目經理僅一步之遙，從容晉升Manager
二、網絡工程師解讀
    何謂網絡工程師，網絡工程師是通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論知識和操作技能的網絡技術人員。網絡工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。
具體來說，我們可以從企業信息化的崗位體系中作一些了解。企業（或政府）信息化過程中需要以下四種人：
1、企業信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向研究；
2、工程技術人員：負責信息化系統的設計、建設，包括設備、系統、數據庫、應用系統的建設；
3、運行維護人員：負責信息化系統的運行、維護、管理以及基本的開發；
4、操作應用人員：主要應用信息化系統進行本職工作。
    一般來說，IT企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業信息主管CIO、總監、IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規劃設計師、網絡工程師、系統工程師、軟件工程師和數據庫工程師等；運行維護崗位：數據庫管理員、系統管理員、網絡管理員、服務器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁制作員、多媒體制作員等。
    根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網絡管理；大企業則會分的比較專業，有網絡設計師、系統集成工程師、網絡安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師等。

網絡工程師職業規劃過程主要有以下幾步： 
兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司 
第一步，小企業的網絡管理員（系統管理員）； 
第二步，進入大中型企業，同樣的網絡管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上； 
第三步，學習更全面的知識成為普通的網絡工程師工資就高達3500元以上； 
第四步，學習更全面的知識成為專業的網絡工程師，如網絡存儲工程師、網絡安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業或專業網絡公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。 
  
網絡存儲工程師  
■工作職責描述： 
（1）、主要工作在一些大的數據需要量大的公司如銀行、電視臺、IDC中心 
（2）、有效管理公司海量數據，有存儲設備測試、評估環境、系統咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案 
（3）、災難恢復 
■職位要求： 
·有多年的網絡管理經驗 
·熟悉一些常用數據庫軟件 
·有網絡存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網絡存儲高級技術 
·熟悉主流存儲、備份廠商的產品線；如IBM/HP/SUN 
·熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用 
·具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬件配置等方案的能力 
■就業前景： 
    國內每年所需的網絡存儲人才在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供1萬左右，缺口極大。隨著網絡經濟的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續攀升，專業的硬件服務器和網絡存儲人才的工資標準可能還要遠高于軟、硬件開發人員。 
5、網絡安全工程師 
■工作職責描述： 
（1）、主要保護網絡安全 
（2）、保護網站、郵件等服務器安全 
（3）、合理布置網絡結構和網絡產品 
（4）、對企業能進行安全評估和防護 
■工作要求： 
·有多年的網絡管理經驗 
·熟悉多種網絡安全技術，對各種主流的安全產品（如防火墻、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧； 
·精通Windows、Linux等系統環境，能進行維護管理和故障分析 
■就業前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大 
  
三）、專家 
■職稱：高級 
工作在大的網絡公司、或研究所 
主要是技術主管、項目經理、技術專家 
1、技術專家 
■工作描述： 
（1）、某一行業的專家、顧問、權威； 
（2）、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標 
（3）、發展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入； 
（4）、優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。 
■工作要求： 
·全面的網絡技術 
·對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力 
■就業前景：待遇很高，技術人員到30歲后的發展目標之一 
2、項目經理 
■工作內容： 
（1）、融合技術和管理的復合性人才  
（2）、參與項目談判 
（3）、項目目標和項目財務指標 
（4）、劃分工作內容并合理分配 
（5）、指導網絡工程師 
（6）、控制工作的進度，按計劃完成項目 
（7）、組織項目會議 
■職位要求： 
·多年的網絡工程師經驗 
·希望做管理 
·需要自己學習項目管理知識 
■就業前景： 
技術人員到35歲后的發展目標之一 
待遇高，可晉升企業核心管理層 
3、技術主管 
■工作任務描述： 
（1）、帶領技術團隊創造更多的價值 
（2）、在信息方面參與公司的規劃和計劃 
■職位要求：技術全面；有管理能力 
■就業前景：是網絡工程師30歲后的發展方向