北京北大青鳥校區專家近日在接受采訪時提到：現在是崇尚個性的時代，這種另類風如今已經吹進了企業的面試招聘中。我們發現，有很多企業在招聘員工的時候，會問到：你有什么才藝？于是，求職者們開始鉚足了勁標新立異，大有不賺眼球誓不休之勢，希望借此來幫助自己從蕓蕓眾生中一躍成為焦點，贏得更多的面試機會和錄用幾率。北京北大青鳥校區專家表示，現在的求職面試，搞得越來越想像北影招生、快女海選，儼然成了秀場海選的現場。
為什么大學生們突然在應聘時熱衷于自己的“才藝表演”？通州北大青鳥校區老師了解到，目前企業的招聘主考官已經不再滿足于問一些很基本的問題。一家服裝公司的人力主管給出解釋：“招一些有才藝的大學生進來，單位里舉辦活動也熱鬧，再說，有特長的學生頭腦都很靈活。”這位姓周的人力主管說：“我們招聘的服裝設計人員，除了專業精通外，最好在藝術、審美等方面也有專長，這樣的人才在我們公司的成長空間更大。復合型人才擁有較高的素質，往往同時能勝任多個崗位，從公司的人力資源角度來考慮，這樣的人才顯然更加珍貴。”
此外，北京北大青鳥校區專家還了解到，一些用人單位除了關心大學生在校期間的學業外，還對他們獲得的各類“非專業”證書很感興趣。這些證書包括：卡拉OK大賽、書法比賽、演講比賽，甚至是象棋比賽的證書等。當然，也有一些公司對此并不“感冒”，一家機械公司的人力資源部負責人小何說：“我們對于學生的才藝并無要求。這些才能并不能真正體現一個畢業生的綜合能力、專業素質以及發展潛力，如果畢業生僅僅憑此展現自己，說服力自然很小。綜合素質、進取心和責任心是我們在招聘時首先要考慮的三大要素，我認為應屆畢業生在求職消費者應謹慎而行，切忌‘跟風’，做出自己的明智選擇。”
通州北大青鳥校區專家認為，另類求職是有風險的，個性化的求職首先要了解應聘企業的文化背景，要有針對性，不然只會弄巧成拙，得不償失。通州北大青鳥校區張老師說到，才藝確實是畢業生很好的可利用工具，通過才藝表演，可以把大學生的機智、靈活、善于接受新事物等特點表現出來。但文藝才能只能體現一個人的一個方面，也許能幫助畢業生展現個人魅力、氣質，更適用于一些播音、主持、表演、廣告創意等個別藝術類或公關等對形象要求較高的職業，畢業生們不應盲目追求，應視自己的專業而定。有時候畢業生太熱衷于這些展示，往往喧賓奪主，妨礙了人事負責人從一大堆才能中尋找他所要的‘關鍵詞’。
通州北大青鳥校區專家總結：在個性化的同時除了要把握好度的問題，還要注意突出個人的主要信息，不要只顧技巧忘了重點，大學生在求職上還是應理性一些，更多的工夫應下在平時的學習、修養以及經驗的積累上，切莫本末倒置。現在用人單位大多看重能力，學生應注重平時的能力培養，多接觸社會，在專業上狠下工夫，這才是更有用的‘才藝’。”
