怎樣才能給面試官留下一個好印象？北京北大青鳥學校就業指導中心老師認為，了解招聘者的視角對于應聘面試時如何表現非常關鍵。因此，為了能夠讓北京北大青鳥學校的學員在面試中都能給HR留下好印象，北京北大青鳥學校就業部老師特邀請華為公司的HR來我校，為學員進行了一次面試指導。
在講座中，華為公司HR說，一般情況下，企業面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。
行為面試：希望展示求職者在過去處理某些事情時的經驗和行為。因為一些企業相信：過去的行為可以說明求職者在將來遇到類似情況時會如何反應；根據求職者可能的反應來決定是否合適這項工作。
案例面試：看如何解決一個問題，最重要的是思維的過程，而不是找到“正確”的答案。
另外，專家還說到，有些學員為了能夠在面試中有好表現，喜歡從網絡上搜索官方回答，然后死記硬背。這樣反而會讓面試官聽起來很不自然，懷疑求職者是否會有獨立思考的能力。
事實上，HR面試的目的并不是想讓候選者提供完美答案，因為許多問題都沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉述給面試者聽。那么，怎么回答才是合體的呢？
北京北大青鳥學校專家介紹，首先要組織得當：不要東拉西扯，為面試者提供一個可跟上你的線路圖，讓面試者知道你回答進行到哪里了。其次要直接：不要試圖回避所問的問題，談論其他東西。此外，還要真誠、誠實，不要編造經歷等。
另外，北京北大青鳥學校就業指導老師在講座中還提醒學員面試時要注意基本禮儀。不要盯著面試官看，但要保持適當的目光接觸，至少停留幾秒鐘，然后再移開；友好微笑，讓人覺得你平易近人，并對此工作很感興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。
北京北大青鳥學校擁有IT培訓、項目實訓、就業指導和就業推薦的完整服務體系，為廣大學子提供從入學到就業的專業教育服務。歲末將至，北京北大青鳥學校將開展一系列針對求職轉行人群的職業規劃、行業選擇、就業形勢等內容的咨詢活動，詳情請與北京北大青鳥網站的在線老師進行具體、詳細的了解。
